Tests psychométriques

« Lorsque j’affiche un poste à pourvoir, je reçois beaucoup de curriculum vitae en même temps. Comment faire pour confirmer que je suis en train de faire le bon choix? »

Comme vous le savez sûrement, lorsqu’on affiche un poste, il n’est pas impossible de recevoir une centaine de CV. En tant que firme d’experts, nous sommes en mesure de vous aider à évaluer les aptitudes, les compétences, la personnalité et le leadership des candidats que vous rencontrez grâce aux différents tests psychométriques mis à notre disposition.

La psychométrie peut être très utile pour un employeur lors des situations suivantes :

  • Recrutement de main-d’œuvre;
  • Planification de relève;
  • Développement de carrière;
  • Recrutement interne;
  • Consolidation d’équipe.

Les avantages pour une entreprise d’utiliser les tests psychométriques :

  • Ils réduisent considérablement les risques d'erreur d'évaluation;
  • Ils permettent de discerner les forces et les faiblesses des candidats tout en révélant des pistes de points à approfondir lors de l'entrevue de sélection ou à développer lors de formations;
  • Ils favorisent plus d’impartialité grâce leurs données objectives;
  • En complémentarité de l'entrevue de sélection, ils offrent au recruteur la possibilité de mieux connaître le candidat;
  • Ils diminuent vos frais de formation.
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