Maintien en emploi

« J’ai enfin réussi à trouver des employés qui répondent exactement à mes exigences. Maintenant, comment faire pour conserver ces talents au sein de mon organisation? »

Pour trouver un bon candidat, vous devrez consacrer temps, énergie et argent. De plus, avec la situation de vieillissement de la population et de rareté de main-d’œuvre, il est très probable que vous soyez parfois même dans l’obligation d’embaucher des personnes dont en temps normal vous n’auriez pas retenu les services. Il est donc primordial en tant qu’employeur d’y consacrer le temps nécessaire afin de s’assurer de conserver ces talents.

Comptant sur une équipe d’experts en gestion des ressources humaines, de conseillers en orientation professionnelle et de conseillers en emploi, nous pouvons développer des outils personnalisés pour votre entreprise qui pourront faire de vous « L’EMPLOYEUR » chez qui les candidats souhaitent travailler et pour longtemps.

Les avantages d’investir en maintien en emploi :

  • Prolonge le parcours professionnel de certains travailleurs;
  • Réduit l’absentéisme au travail;
  • Favorise l’épanouissement des travailleurs;
  • Développe le sentiment d’appartenance;
  • Améliore la productivité de votre entreprise;
  • Dégage une image positive de stabilité et de professionnalisme auprès de la population;
  • Facilite le recrutement;
  • Favorise le dialogue intergénérationnel.
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