Évaluation du potentiel

« Je ne sais pas trop sur quoi me baser lorsque vient le temps d’évaluer le potentiel de ma main-d’œuvre. La plupart du temps, j’utilise mon instinct, mes impressions. Y a-t-il des outils concrets qui pourraient m’aider dans une telle démarche? »

Au Club de Placement, nous avons pour objectifs de vous aider à devenir de bons recruteurs, de vous aider à conserver vos talents et d'aider ces employés à développer leur potentiel. Pour ce faire, il est important de bien évaluer votre main-d’œuvre avec les bons outils.

Les avantages d’une telle démarche :

  • Vous sauverez du temps et de l’argent;
  • Vous connaîtrez plus précisément le potentiel d’un candidat ou d’un employé;
  • Vous serez davantage outillé pour faire les bons choix;
  • Vous diminuerez les risques d’erreur;
  • Vous serez accompagné par un expert tout au long du processus.

L’évaluation du potentiel est un investissement pour un employeur. Cette étape a pour objectif de vous aider à prendre des décisions éclairées concernant la gestion de vos ressources humaines.

L’évaluation du potentiel de vos employés vous permettra de :

  • Évaluer les forces et les intérêts de vos employés;
  • Évaluer lequel de vos employés est prêt pour une promotion;
  • Évaluer si un travailleur s’acquitte bien de ses tâches ou non;
  • Évaluer la dynamique de vos équipes de travail;
  • Évaluer les tâches afin de prévenir l’épuisement professionnel;
  • Évaluer l’adaptation au travail d’un employé lors d’un retour au travail à la suite d’un accident de travail.
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