F.A.Q.

Combien coûtent vos services?

Nos coûts varieront selon vos besoins et le mandat que vous nous confiez. De plus, si votre demande de subvention auprès d’Emploi-Québec est acceptée, une réduction des coûts peut aller jusqu’à 50 % de nos honoraires.

Quelle est la différence entre les services offerts au Club de Placement et ceux des agences de placement?

  • La vision du Club de Placement est de faire de vous un bon gestionnaire RH et non de faire complètement les processus à votre place. Nous nous occupons des segments de processus qui vous font perdre du temps et vous impliquons lors des décisions importantes.
  • Une autre différence est que le Club de Placement exploite deux points de service situés sur le territoire depuis bientôt 25 ans. Nous connaissons bien les besoins et les réalités de notre région et de sa population.

Quels sont les critères pour qu'une entreprise soit admissible à une subvention d’Emploi-Québec en lien avec les services du Club de Placement?

La démarche est très simple :

  1. Nous procédons à une analyse de votre besoin;
  2. Notre expert vous met en communication avec le responsable du service aux entreprises du Centre local d’emploi de votre région pour que celui-ci étudie votre dossier;
  3. Une fois votre admissibilité confirmée, nous procédons immédiatement à la mise en action du projet.

Quelles sont les expertises accessibles lorsqu'on est client au Club de Placement?

  • Service-conseil en emploi;
  • Service-conseil en orientation;
  • Service-conseil en gestion des ressources humaines;
  • Service de secrétariat.

Ma crainte de faire affaire avec un consultant est qu’il va me vendre un concept ou un modèle de gestion fait pour les grosses entreprises. J’ai l’impression que ma PME est trop petite pour se payer un consultant en RH. Est-ce le cas?

  • La plupart de nos clients sont des organisations qui ont en moyenne 20 employés et moins. Notre jargon est adapté aux réalités des petites et des moyennes entreprises;
  • Nous vous prenons où vous êtes;
  • Un avantage important de retenir les services de notre firme est que vous appelez uniquement quand vous en avez besoin. Donc, il s’agit d’un coût financier moins important à assumer pour votre entreprise.

Quel est le nombre d'employés à partir duquel il est important d’avoir une personne attitrée à la gestion des ressources humaines?

  • Tout d’abord, dès que vous embauchez un employé, il est important de bien s’en occuper si vous souhaitez le conserver.
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